江西:企业拼福利揽才 “六险一金”吸引人

5月25日,东湖区高校毕业生就业服务周校园招聘会在南昌大学举行,约100家企业现场提供1286个就业岗位。记者在采访中了解到,随着2017届高校毕业生离校时间进入倒计时,大批“95后”大学生求职进入冲刺期,不少企业拼福利揽才。

统计数据显示,江西省2017届高校毕业生人数预计将达到30.6万人,首次突破30万人大关。目前,随着“省考”、事业单位招考等笔试结束,此前不少忙于应考的毕业生腾出时间再次进入求职市场。

5月25日,记者在位于南昌大学的招聘会现场看到,入场单位包括江西火电建设公司、绿滋肴、TCL等知名企业,前来应聘的大学生主要来自南昌大学、江西科技师范大学等高校。

“毕业论文答辩结束后,课业不忙了,我想来招聘会再看看。”在当日招聘会上,南昌大学大四学生小郑身穿正装前来。她告诉记者,之前已找好一份工作,并签了就业协议,这次来算是“骑驴找马”,主要是想看看是否有机会进入薪资待遇更好的企业。

求职大学生对于毕业起薪期待如何?当日,记者在招聘现场随机采访多名本科毕业生获悉,省内工作月薪4000元左右、省外工作6000元左右是不少学生的期望。而根据《江西省2016届高校毕业生就业质量报告》,有接近70%的2016届毕业生的毕业起薪范围集中在2001-4000元;4001-5000元的薪资范围占比在13%左右。

除薪资外,企业福利也是毕业生在求职时重要的考量因素。当日招聘会上,记者注意到,一家在招聘公告中写有“六险(加商业险)一金”的企业吸引了大批毕业生排队递简历。“这家公司明确表示入职者第一年收入不低于5.5万元,年终有双薪,各种保险也齐全。”求职大学生小雷表示,在企业薪资差别不大的情况下,福利会影响大家的求职取向。“虽然是第一份工作,但还是希望越稳定越好。”

在部分毕业生求职看中稳定这一点上,东湖区文化广电旅游新闻出版局招聘专员感受到了“意外”。该专员介绍,出版局计划招聘一名文物监管员,月薪为3000元,另设年度奖励工资,要求应聘者为男性,本科以上学历。“没想到一开始就收到了3名男硕士的简历,也许他们看中的是行政班、双休、缴纳社保等这些稳定因素。”(记者万仁辉)

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